Описание на изображението: Илюстрация, показваща елементи, представящи теглото, диетата и външния вид, включително мащаб, маратонки за бягане, червило, чай, палитра за очи за очи, портмоне и тежести на ръцете.

Борба с теглото и външния вид Пристрастие I: Последиците от дискриминацията на работното място

Отказ от отговорност: В тази публикация ще използвам термина „мазнини“. Мазнината е неутрален дескриптор, подобен на висок или къс; това е стигмата, която прикрепяме към думата, която е вредна. Дебелите индивиди са възвърнали думата, подобно на това как LGBTQIA + индивидите са възстановили думата "queer". Докато тлъстините са нещо, което хората трябва да могат да избират да идентифицират като, а не да бъдат етикетирани като, за целите на тази дискусия използвам термина като цяло да се отнасят за хора в диапазоните на ИТМ с "наднормено тегло", "затлъстяване" и "много затлъстели". Разбрах, че ИТМ е проблемно средство за категоризация, но това е една от най-често използваните показатели в проучванията по тази тема.

Аз съм странна, бяла и слаба. Като такъв, аз се възползвам от много привилегии. Не се преструвам, че говоря с опита на дебели хора, но вместо това се надявам да споделям академични знания и знания в общността и да започнем разговор.

В нашите вътрешни работилници за разнообразие и приобщаване ние подчертахме различните начини, по които дискриминацията се проявява на работното място и какво можем да направим, за да се борим и да поемем отговорност за собствените си пристрастия. Често тази дискриминация е безсъзнателна; ние дори не знаем, че го правим, защото социалните системи от вярвания като расизъм, класицизъм, еализъм, хетеронормативност и егеизъм се учат и интернализират от такава ранна възраст.

Повечето от формите на пристрастия, които обсъждахме до момента, са обхванати от законите за равни възможности. Не всяка форма на потенциална дискриминация обаче е. Една от най-често срещаните, но незащитени и недостатъчно обсъждани форми на пристрастия, които могат да повлияят на потенциални и настоящи служители, е теглото, външния вид и „привлекателността на човека“.

Инициативите за научноизследователска и развойна дейност могат и трябва да излязат извън закона, като създават нови, всеобхватни определения за приемливо и неприемливо поведение и прилагат съответните политики в действие. Затова е необходимо да проучим въпроси като пристрастия към размера и външния вид.

Това е първият пост от поредица от три, които планирах през следващите седмици, обсъждайки тези проблеми. В този пост ще обсъдя начините, по които понастоящем тези форми на дискриминация оказват влияние върху хората в работната сила. Бъдещите публикации ще обсъдят как можем да променим представата си за пресечните точки между теглото, размера и здравето и какви промени можем да направим като индивиди и като компания, за да се преборим с тези пристрастия в близко бъдеще.

Диетична култура и технологична индустрия

Не само дискриминацията на тегло и външен вид е легална, но в много отношения е социално приемлива (39). Живеем в свят, обсебен от „култура на диетата“. Когато повечето хора чуят думата „диета“, те мислят за отслабване. Това е голяма част от това, което включва културата на диетата; убеждава ни, че телата ни трябва да са по-малки. Той също така свързва храната с морала, като приписва „доброта” на определени стилове на живот и избор.

Помислете за различните послания, които получавате относно храната.

Често свързвате храните с „добри“ или „лоши“. Салата от капуле, добра. Сладолед, лош. Био, добро. Рафинирана захар, лоша. И така нататък. Ние награждаваме ограничението, прекомерното упражнение и всичко, което се счита за форма на „самоконтрол“. Между храната, физическата активност и избора на начин на живот, културата на диетите количествено определя нашата морална стойност.

Технологичната индустрия е пряк участник в хранителната култура. Ние възприемаме различни продукти и убеждения в името на ефективността и функционалността, някои от които насърчават нездравословното поведение. Фитнес тракерите като Fitbit отчитат стъпките ви и стимулират прекомерното упражнение, като ви сравняват с вашите връстници; Soylent е популярна „храна заместител“, създадена за повишаване на ефективността чрез премахване на „загубата на време“ на хранене; икономията на концертите и технологичните продукти, които я улесняват, активно празнуват да работите до смърт, прославяйки чаши кафе за часове сън.

По същия начин, по който всички интернализираме расизма, класицизма, способността, хетеронормативността и егеизма, ние също така интернализираме културата на хранене (4, 5). Подхранена от диетична култура, дискриминация на теглото и външния вид е насочена към органи, които не попадат под „нормата“, която ще дефинирам по-долу. Ефектите от тази интернализация са толкова дълбоки и до голяма степен безспорни, че едно проучване установи, че дискриминацията, основана на теглото, е по-разпространена от дискриминацията въз основа на религия, увреждане или сексуална ориентация (1), които са получили много повече внимание и законодателни действия.

Описание на изображението: Илюстрация, показваща слънчеви очила, телефон и купчина списания. Списанието в горната част има илюстрация на тънка, дълга коса, красива кожа в бански костюм с надпис „Flat Abs!” И „Hot & Happy” като заглавия.

Атрактивност и женски тела

Помислете за момент за това, което смятате за „привлекателно“.

Въпреки разпространеното убеждение, данните показват, че повечето хора в дадена култура имат до голяма степен сходни определения на „привлекателност“. Това е така, защото до голяма степен това, което се счита за „привлекателно“, се определя от доминиращата група в обществото (11). В САЩ и Канада доминиращите групи включват бели, богати, образовани, цисандри, хетеросексуални, неинвалиди и слаби хора. Тези личности стават образец за това, което е привлекателно в нашето общество (27). Дори тези извън доминиращите групи интернализират тези стандарти; проучване на студенти в САЩ, включително хора от много състезания, откри, че всички участници оценяват белите като „най-атрактивната“ група.

Между филмите, телевизията, рекламите, публикациите и социалните медии постоянно се подлагаме на тези, за много, недостижими стандарти за красота. На всичкото отгоре на безброй фотошопирани изображения сме бомбардирани с хиляди продукти, за да помогнем да поправим нашите „несъвършенства“, подсилвайки този доминиращ нормативен стандарт за красота (28).

По-конкретно жените са непропорционално засегнати от този идеал и се сблъскват с непосилно количество налягане, за да бъдат тънки (44). Например, проучване разкри, че женските списания съдържат 10,5 пъти повече промоции на диета в сравнение с мъжките списания (28). Не е чудно, че повече жени от мъжете завършват недоволни от нормалните си, здрави тела (както ще обсъдя в по-късен пост, теглото има ограничено значение за здравето) и по този начин се обръщат към действия като рестриктивни диети и разстройства на храненето (13). Някои изследвания показват, че до 20 процента от жените страдат от хранително разстройство. Друг констатира, че 40 процента от жените показват „анорексично“ поведение; почти 50 процента са участвали в отбиване и прочистване. (44) За сравнение, други проучвания показват, че мъжете са едва една четвърт, тъй като има вероятност да страдат от хранително разстройство и половината по-вероятно да проявят поведение, подобно на анорексия, като жените.

Тегловата дискриминация често е еквивалентна на сексизма

Дебелите жени са обект на дискриминация на теглото в почти всички области на живота, включително междуличностните отношения, образованието, заетостта и здравеопазването (6, 7, 8, 9, 39). На работното място дебелите жени са по-неблагоприятно повлияни от дискриминацията на теглото от мъжете. По-малко вероятно е те да бъдат наети или считани за ръководни длъжности (2) и са склонни да им се предлагат по-малко възможности за повишаване и желани работни места (37, 43). Кандидатите за работа с дебели жени се оценяват по-отрицателно по отношение на надеждността, надеждността, честността, способността да вдъхновяват, наред с други фактори, отколкото техните връстници (16).

Дебелите жени също печелят значително по-малко от връстниците си без мазнини. Дебелината е свързана със спад в заплатите до 17,51 процента; това е приблизително еквивалентно на разликата в заплатите за 2 години образование или 3 години предишен трудов стаж (16).

Има някои доказателства за предубеденост спрямо дебелите мъже на работното място. Въпреки това, тя е ограничена до мъже с особено високи ИТМ и дори тогава се среща само спорадично. Това ясно показва неравенство в начина на лечение на теглото при мъжете и жените.

Описание на изображението: Илюстрация, показваща различни елементи, представящи външния вид, като грим палитра, парфюм, червило, риза с копче и огледало.

Външната дискриминация засяга всички

Обществото ни учи да свързваме нормативната привлекателност - която включва теглото, но и много други фактори, като тен, черти и облекло - с щастие и успех. (Отново „привлекателността“ културно съответства на образа на доминиращите социални класи.) Независимо от пола, „привлекателните“ индивиди обикновено се разглеждат като по-интелигентни, приветливи, честни и чувствителни от своите връстници (26, 27). По-вероятно е те да бъдат наети, по-добре поставени, компенсирани (23, 25) и оценявани (24) и да бъдат избрани за обучение и промоции по мениджмънт, след това по-малко „привлекателни” връстници (38, 40, 41, 42, 43).

Възрастовата дискриминация се изкривява спрямо жените. Те са изправени пред много същите пристрастия към външния вид като техните връстници от мъжки пол, но в по-крайна степен и с по-малка яснота. Например, както мъжете, така и жените могат да бъдат държани на дрес-код. Но отвъд този дрес-код често се очаква косвено да носят грим и по-женствени дрехи (например рокли, поли, токчета, бижута). Тъй като тези очаквания не са категорични, е трудно да ги контролирате с промени в политиката, като премахване на този дрес-код. В резултат, докато и мъжете, и жените са по-склонни да бъдат наети, ако носят по-очевидно скъпи дрехи и съответстват на техните полови норми, за жените може да бъде по-трудно да изпълнят тези норми (27). С други думи, жена, която се облича по начин, който сигнализира за богатство, но не носи грим, все още може да се разглежда като по-малко компетентна в работата си.

Отделете малко време, за да помислите как тези пристрастия засягат не само жените, но и транс и небинарните индивиди. Ако човек не се съобразява с половите норми от самото начало или може да не се яви на колега, както е в съответствие с пола, с който се идентифицира, тогава е много по-вероятно да страда от негативните последици, свързани с тези нормативни очаквания.

Ясно е, че на работното място съществува дискриминация по отношение на теглото и външния вид. Не само това, но тези пристрастия са невероятно разпространени и имат дълбоки отрицателни ефекти върху живота и кариерата на хората. Този тип дискриминация налага дискусия по същия начин, по който технологичната индустрия сега обсъжда други форми на дискриминация на работното място.

Разпространението и нивото на ефект от тези пристрастия са особено смущаващи, тъй като повечето от предположенията, върху които се изгражда културата на диетата и популярното ни възприятие за здраве, са неверни. Ще обсъдим това в публикацията на следващата седмица.

Изпитвали ли сте дискриминация по отношение на теглото или външния вид? Как културата на диетата се свързва с вашия личен и професионален живот? Има ли вашата компания политика, която забранява дискриминацията на тегло и външен вид? Ще се радваме да чуем от вас в Twitter или можете да ни изпратите имейл.

️ Versett е продуктово и инженерно студио. Ако ви харесва тази публикация, ще се радвате да работите с нас. Вижте къде ще се поберете на https://versett.com/

Източници

(1) Roehling, Mark V и др. „Връзката между телесното тегло и възприетата дискриминация по отношение на заетостта, свързана с теглото: ролята на секса и расата.“

(2) Flint, Stuart W, et al. „Дискриминация при затлъстяване в процеса на набиране на персонал:„ Не сте наети! “

(3) Pearl, Rebecca L и др. „Асоциация между интернализация на отклонение от теглото и метаболитен синдром сред лица, търсещи лечение със затлъстяване.“

(4) Durso LE, Latner JD. „Разбиране на самонасочената стигма: Развитие на скалата на тежестта на интернализация на теглото.“

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. „Въздействие на възприетия консенсус върху стереотипите за хората със затлъстяване: Нов подход за намаляване на пристрастията.“

(6) Cramer P, Steinwert T. „Това е добро, мазнините са лоши: колко рано започва?“

(7) Crandall CS. „Предразсъдъци към дебелите хора: Идеология и личен интерес.“

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J и др. „Ефектите върху здравето и квалификацията на кандидата върху симулирани решения за наемане.“

(9) Teachman BA, Brownell KD. „Имплицитни пристрастия против мазнини сред здравните специалисти: някой има ли имунитет?“

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). „Начини за справяне със стигмата за затлъстяване: преглед и концептуален анализ.“

(11) Джон М. Кан, „Деконструиране на идеологията на бялата естетика“

(12) Askegaard, Søren. „Моралности в научните изследвания на храните и здравето.“

(13) Оливър-Пайт У. „Фед!“

(14) О'Хара, Лили, Тейлър, Джейн. „Какво не е наред с„ Войната за затлъстяването? “Разказвателен преглед на здравната центрирана парадигма и развитие на 3C рамката за изграждане на критична компетентност за смяна на парадигмата.“

(15) Hunger, Jeffrey M, et al. „Претеглено от стигмата: как заплахата от социална идентичност, основана на теглото, допринася за наддаването на тегло и лошото здраве.“

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. „Дебелината е феминистка тема? Проучване на джендърната природа на пристрастията към теглото. "

(17) Grossman, R. F. „Противодействие на кризата с теглото.“

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. и McGuire, M. T. „Разбиране на стигматизацията на теглото: проучване на фокус групата.“

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. „Тежестта на затлъстяването при оценяване на другите: Един просто ефект на близост.“

(20) Roehling, M. V. „Дискриминация, основана на теглото в заетостта: психологически и правни аспекти.“

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. „Ефекти на халогенните тежести: Индивидуални различия във възприемането на жизнения успех като функция на расата и теглото на жените.“

(22) Theran, E. E. „Безплатни да бъдат произволни и капризни: Дискриминацията, основана на теглото, и логиката на американския закон за борба с дискриминацията.“

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. „Още един поглед върху ефектите на външния вид, пола и типа работа върху решенията, основани на изпълнението“.

(24) Riniolo, Todd C. et al., „Горещо или не: Преподавателите възприемат като физически привлекателни получават по-високи оценки на студентите?“

(25) Кеш, Томас Ф., Kilcullen, Робърт Н., „Окото на наблюдателя: податливост на сексизъм и красота при оценяване на управленски кандидати.“

(26) Alan Feingold, "Добре изглеждащите хора не са това, което мислим."

(27) Toledano, Enbar и др. „Огледалният стъклен таван: Дискриминацията, основана на външния вид на работното място.“

(28) Спетиг, Уенди и Катрин А Хендерсън. „Хранителни разстройства и ролята на медиите.“

(29) Бейкън, Линда и Люси Афрамор. „Теглознание: Оценка на доказателствата за смяна на парадигмата.“

(30) X, Гоо. „Индекс на здравословно хранене и затлъстяване.“

(31) Corrada, M M. „Асоциация на индекса на телесната маса и промяната на теглото с общопричината смъртност при възрастните хора.“

(32) Drenowatz, C. „Разлики в корелатите на енергийния баланс при нормално тегло, наднормено тегло и затлъстели възрастни.“

(33) McGee DL. „Индекс на телесна маса и смъртност: мета-анализ, основан на данни за нивото на хората от двадесет и шест наблюдения.“

(34) Мейс, Вики М., Кокран, Сюзън Д., Барнс, Намди У. „Състезание, дискриминация, основана на раса, и здравни резултати сред афро-американците.“

(35) Woolf, Steven H et al. „Как са свързани доходите и богатството със здравето и дълголетието?“

(36) Лий, Дженифър А, пауза, котка Дж. „Стигмата в практиката: бариери пред здравето за дебелите жени.“

(37) Rudolph, Cort W. et al. „Мета-анализ на емпирични изследвания на пристрастия, основани на теглото на работното място.“

(38) Фелан, Джули Е., Мос-Ракузин, Корин А., Рудман, Лори А. „Компетентен все още в студа: Критерии за изместване за наемане на рефлектиращи рефлекторни жени към агенти за жени.“

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. „Затлъстяване, стигма и цивилизовано потисничество.“

(40) Zakrzewski, Karen. „Визизъм в решенията за наемане на работа: как федералният закон трябва да бъде изменен, за да се предотврати дискриминацията на външния вид на работното място.“

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. „Дискриминация на външния вид,„ визизъм “и„ Lookphobia “на работното място.“

(42) Bartlett, Katharine T. "Само момичета носят барети: Стандарти за обличане и външен вид, норми на общността и равенство на работното място."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. „Индивидуални различия и пристрастия към теглото: Хората с пристрастия против мазнини имат склонност към тънки пристрастия?“

(44) Lelwica, Michelle M. „Религията на тънкостта: удовлетворяване на духовните гладачи зад обсебването на жените с храна и тегло“